工作日加班工资通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%计算。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式

对于工作日加班工资的计算，关键在于确定劳动者的小时工资标准。一般来说，小时工资标准可以通过以下公式计算：

\(小时工资标准 = 月工资收入 \div (月计薪天数 \times 8小时)\)

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果，即全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资标准为：

\(小时工资标准 = 5000元 \div (21.75天 \times 8小时) \approx 28.74元/小时\)

如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么其应得的加班工资为：

\(加班工资 = 28.74元/小时 \times 2小时 \times 150\% \approx 86.22元\)

注意事项

1. 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班工资支付：用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代加班工资的支付（休息日加班且不能安排补休的除外）。
3. 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

如果您在工作日加班后未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。