结论：员工被公司辞退后工资未到账，一般情况下不能继续住在公司，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。
分析说明：
劳动关系终止后的居住权：
- 通常情况下，员工被公司辞退意味着劳动关系的终止。劳动关系终止后，员工不再享有公司提供的住宿等福利待遇，除非双方有特别约定或公司规章制度中有明确规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞退后仍可继续居住一段时间，或者双方就此达成了特别约定，那么员工在符合这些条件的情况下可以继续居住。
工资未到账的影响：
- 工资未到账是另一个独立的问题，它主要涉及到劳动报酬的支付。即使工资未到账，也不直接决定员工是否有权继续住在公司。
- 员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解工资未到账的原因，并询问公司对于员工继续居住的态度和规定。
- 查看合同和规章制度：员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退后居住权的规定。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或违反相关规定，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因公司原因（如公司违法辞退、拖欠工资等）导致生活困难，且暂时无法找到其他住所，可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的宽限期或临时住宿安排。但这种情况并非法定权利，而是需要双方协商解决。
后续行动建议：
- 员工应尽快与公司解决工资支付问题，并明确辞退后的居住安排。
- 如果公司拒绝支付工资或违反相关规定，员工应及时收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果员工未经公司同意继续住在公司，可能会构成对公司财产的侵占或违反公司规章制度，公司有权要求员工搬离并可能追究其法律责任。
- 如果公司拒绝支付工资，员工有权通过法律途径要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
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