被公司辞退后，如果项目继续留用该员工，该员工当然能领到工资。这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职或继续工作时，都能拿到自己应得的劳动报酬。
二、不同情形下的工资支付
合法辞退但继续留用：
- 如果公司基于合法理由辞退员工（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），但后续项目需要又决定继续留用该员工，那么公司必须按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付其工资。这是公司的法定义务，不得克扣或无故拖欠。
违法辞退后继续留用：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，但后续又决定继续留用该员工，那么公司除了需要支付员工已工作期间的工资外，还可能面临员工依据《中华人民共和国劳动合同法》提出的继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求（如果员工选择不继续履行合同）。不过，就工资支付而言，公司仍需按员工实际工作的天数和工资标准支付。
三、员工权益保障途径
若公司在辞退员工后又决定留用，但拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果公司拖欠工资，员工应及时与公司沟通，了解拖欠原因，并要求公司给出明确的支付时间。
- 依法维权：如果公司拒绝支付工资或拖延时间过长，员工应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，无论公司是基于何种原因辞退员工后又决定留用，都必须按照法律规定支付员工工资。员工在遭遇工资拖欠问题时，也应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。