针对您提出的“在公司做临时工受伤致残没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系或雇佣关系
事实劳动关系：
- 尽管您未与公司签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，同时获得了报酬，那么您与公司之间就建立了事实劳动关系。
- 为了证明这一点，您可以收集工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、工作聊天记录等证据。
雇佣关系：
- 如果您无法证明与公司之间存在事实劳动关系，那么您与公司之间可能被视为个人之间的劳务关系，即雇佣关系。
- 在这种情况下，责任主体将是您的雇主，可能是包工头或个人，而非公司。
二、申请工伤认定（若构成劳动关系）
时效要求：
- 如果您与公司之间构成事实劳动关系，那么您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如前述证据）、证人证言等。
认定结果：
- 如果经认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、主张人身损害赔偿（若构成雇佣关系）
责任划分：
- 如果您与公司之间构成雇佣关系，那么根据《民法典》的相关规定，雇主需要对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 如果伤害是由第三方侵权导致的，您还可以同时向第三方主张侵权责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
四、法律救济途径
协商调解：
- 您可以优先与公司或雇主进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 如果协商不成，您可以寻求工会、人民调解委员会等组织的介入进行调解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果您与公司之间构成劳动关系争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您与公司之间构成雇佣关系争议，或者对仲裁裁决不服，您可以直接向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。
五、注意事项
及时固定证据：
- 无论您与公司之间构成劳动关系还是雇佣关系，您都需要及时固定与用工相关的所有证据，包括书面材料、电子记录及现场照片等。
区分法律关系性质：
- 劳动关系适用《工伤保险条例》进行赔偿，而雇佣关系则适用《民法典》进行赔偿。因此，在维权前，您需要明确自己与公司之间的法律关系性质。
关注诉讼时效：
- 如果您选择通过诉讼来维护自己的权益，那么您需要关注诉讼时效问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道自己的权利受到损害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。