产假期间是否参加办公室聚餐，主要取决于个人意愿和实际情况，法律对此没有强制性规定。不过，我可以从几个不同角度为你详细分析，帮助你做出更合适的选择：

1. 从法律权益角度
   产假是女职工依法享有的休息休假权利，期间你无需承担工作义务，包括非强制性的集体活动。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，但未明确规定是否必须参加聚餐。因此，是否参与完全由你自主决定，单位不得以此为由苛责或影响你的权益。

2. 从职场关系角度
   若你希望保持与同事的联系，或聚餐是团队建设的一部分，可以视身体状况和家庭安排灵活参与。例如：

   • 若聚餐时间灵活（如周末）、地点便利（如公司附近），且你身体恢复良好，短暂参与可增进团队感情；
     
   • 若需长途奔波、时间冲突（如照顾婴儿），或你希望专注休息，完全可以礼貌拒绝，同事通常能理解。
     建议：提前与组织者沟通，说明情况（如“近期需照顾宝宝，可能无法长时间参与”），避免误解。

3. 从单位文化角度
   若单位有强制参与的倾向（如暗示“不参加影响考核”），需警惕是否侵犯权益。虽然法律未直接规定聚餐义务，但若单位以此变相施压，可能涉及“变相加班”或“歧视”问题。此时可：

   • 明确表达个人意愿（如“感谢邀请，但产假期间需以家庭为主”）；
     
   • 保留相关证据（如聊天记录、邮件），若后续权益受损可依法维权。

总结建议：产假期间以个人和家庭需求为优先，聚餐非必须事项。若选择参加，注意身体状况和安全；若拒绝，无需有心理负担，合理沟通即可。如有单位因此刁难，可进一步向我咨询具体应对措施。