结论：外包公司裁员仅支付基础工资的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
一、法律分析：裁员工资支付标准需符合法定要求
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司裁员时工资支付需满足以下条件：
- 经济补偿金：若裁员符合法定情形（如经营困难、转型等），公司需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算）。
- 工资结算：裁员当月工资需按实际出勤天数全额支付，包括基本工资、绩效、加班费等，不得仅支付基础工资。
- 程序合法性：裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
若公司未满足上述条件，其行为可能涉嫌违法，您有权要求补足差额并主张额外赔偿。
二、维权步骤：分阶段主张权利
与公司协商
- 书面要求公司出具裁员通知，明确裁员依据、补偿方案及工资计算方式。
- 核对工资条、劳动合同、银行流水等证据，确认公司是否少发工资或未支付补偿金。
- 若公司拒绝协商或理由不充分，可进入下一步。
向劳动监察部门投诉
- 携带劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉。
- 监察部门可责令公司限期支付工资及补偿金，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
- 补足工资差额；
- 支付经济补偿金或赔偿金；
- 加班费、未休年假工资等（如有）。
- 仲裁裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。
三、注意事项：避免权益受损
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知、沟通记录（微信/邮件）等，证明劳动关系及公司违法事实。
- 警惕“自愿离职”陷阱：若公司诱导签署《自愿离职协议》，可能放弃补偿金主张权，建议拒绝并要求按法定标准支付。
- 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 集体维权：若多名员工被裁，可推选代表处理，降低维权成本。
行动建议：
- 立即核对工资及补偿金计算是否合法；
- 书面要求公司补足差额，保留沟通记录；
- 若公司拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。