违反职业病防治规定、侵犯职工劳动权益的行为主要包括以下几个方面：
未提供职业病防护设施和个人防护用品：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括提供必要的职业病防护设施，如通风设备、防尘设备等，以及为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防护服、防护眼镜、防尘口罩等。若用人单位未提供这些设施和用品，即构成对职工劳动权益的侵犯。
未进行职业病危害项目申报和告知：
- 用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受监督。同时，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若用人单位未履行这些义务，也属于侵犯职工劳动权益的行为。
未组织职业健康检查和建立职业健康监护档案：
- 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。若用人单位未组织这些检查或未建立档案，即构成对职工健康权益的侵犯。
未对职业病危害因素进行检测和评价：
- 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。同时，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。若用人单位未进行这些检测和评价，或者检测、评价结果不真实、不准确，也属于侵犯职工劳动权益的行为。
未安排职业病病人进行治疗和康复：
- 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对于确诊的职业病病人，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。若用人单位未履行这些义务，即构成对职业病病人劳动权益的严重侵犯。
法律后果与建议：
- 若用人单位存在上述违反职业病防治规定、侵犯职工劳动权益的行为，劳动者有权向当地卫生行政部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如工作记录、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 作为劳动者，若遇到职业病相关问题或劳动权益受到侵犯的情况，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能对你有所帮助，若你还有其他关于劳动工伤或职业病防治方面的问题，欢迎随时向我提问。