作为父母能否休探亲假看望子女，这主要取决于您的工作性质以及您与子女之间的居住情况，同时需要参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》来具体分析。

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体主要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。如果您符合这一主体条件，那么您就有可能享受探亲假。

接下来，我们来看具体的探亲假规定：

1. 探望配偶：如果您与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以享受每年一次的30天探亲假。但这一条款并不直接涉及看望子女的情况。

2. 探望父母：

   • 如果您是未婚职工，且与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以享受每年一次的20天探亲假（或根据工作需要和职工意愿，两年一次45天）。但这一条款是针对未婚职工探望父母的，与看望子女不直接相关。
   • 如果您是已婚职工，且与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以享受每四年一次的20天探亲假。然而，这一条款同样不直接涉及看望子女。

关键点分析：

• 探亲假主要是为了解决职工与配偶或父母长期远居两地的探亲问题。
• 规定中并未直接提及父母可以休探亲假看望子女。
• “不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，这是判断是否符合探亲假条件的重要依据。

结论与建议：

• 从直接规定来看，父母并不能因为想看望子女而享受探亲假。探亲假主要是针对职工与配偶或父母之间的探亲需求。
• 如果您确实有看望子女的强烈需求，且符合探亲假的主体条件，但规定中并未明确覆盖这种情况，您可以尝试与所在单位沟通，看是否能根据单位的具体情况和人性化考虑，给予一定的假期或灵活安排。
• 另外，您也可以关注当地是否有针对此类情况的特殊政策或实施细则，因为有些地区可能会根据本地实际情况对探亲假规定进行补充或调整。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。