针对您提出的“做光伏拿不到提成且没有证据”的问题，这确实是一个比较棘手的情况。不过，别担心，我会尽量根据您提供的信息和一般法律原则，给您一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，我们需要明确的是，提成工资是劳动者劳动报酬的一部分，如果双方有明确的提成约定，那么用人单位应当按照约定支付提成。但在您的情况下，由于没有直接的证据来证明提成约定或应得的提成金额，这确实增加了维权的难度。
针对这种情况，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：
回顾与用人单位的沟通记录：
- 尽管您可能没有直接的提成协议或合同，但您可以回顾一下与用人单位（如您的上级、财务部门或人力资源部门）之间的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录中可能包含有关提成的口头约定或暗示。
- 如果您能找到这样的记录，并且它们能够证明双方存在提成约定，那么这些记录将具有一定的证明力。
收集间接证据：
- 尝试收集与提成相关的间接证据，如您参与的光伏项目的合同、订单、销售报告等。这些文件可能无法直接证明提成金额，但它们可以展示您的工作成果和贡献，从而间接支持您的提成主张。
- 如果您能证明自己完成了某些销售任务或项目，并且这些任务或项目通常与提成相关联，那么这也可以作为您主张提成的依据。
与用人单位协商：
- 在收集到一些可能的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对提成的期望和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
- 如果用人单位愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者协商没有结果，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您评估案件的可行性，提供法律建议，并代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。
了解相关法律法规：
- 在处理这个问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的权益和用人单位的义务。
- 通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的权益，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面的提成协议或合同，明确提成的条件、金额和支付方式等。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
- 保留好与工作相关的所有文件和记录，包括合同、订单、销售报告、沟通记录等。这些文件和记录可能在未来的维权过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，尽管没有直接证据可能会增加维权的难度，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集间接证据、与用人单位协商、寻求法律援助和了解相关法律法规等方式，您仍然有可能获得应得的提成。希望这些建议能对您有所帮助！