针对您提出的“做光伏要不到工资怎么办”这一问题，我理解您是在光伏行业工作，但遇到了工资未支付的情况。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付情况：

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否有工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。
   • 接着，核实工资支付情况，包括工资是否按时发放、是否有工资条或银行转账记录等证明工资数额和支付时间的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确提出工资支付的时间、方式和金额等具体要求，并保留好协商过程中的书面记录或录音等证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在此过程中，您需要提供相关证据以支持您的投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资及赔偿金，用人单位必须履行判决义务。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

针对您可能关心的具体法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

最后，我建议您：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。