结论：假期替同事上班能否获得双倍工资，需分情况讨论，主要取决于假期性质、单位规章制度及双方约定。

1. 法定假日替班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若您替同事在法定假日上班，且单位未安排调休，您有权主张三倍工资（原工资+双倍加班费）。但需注意：若单位已通过调休补偿，则可能不再支付额外加班费，需结合具体安排判断。

2. 休息日（周末）替班
   若替班发生在周末（休息日），根据《劳动法》第四十四条，单位应优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。此时“双倍工资”即指原工资基础上额外支付一倍加班费。但若单位已安排调休，则无需支付加班费。

3. 单位规章制度或双方约定优先
   若单位规章制度或您与单位、同事的书面协议中明确约定了替班期间的工资计算方式（如固定补贴、调休等），且该约定不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则以约定为准。例如：单位可能规定替班按日薪的1.5倍支付，此时需按约定执行。

关键提醒：

• 保留证据：替班记录（如考勤表、排班表）、工资条、与单位或同事的沟通记录等，是主张权益的关键。
  
• 协商优先：建议先与单位沟通，明确替班性质及工资计算方式，避免后续纠纷。
  
• 特殊情形：若替班属于“值班”而非“加班”（如仅需保持通讯畅通，无需实际工作），工资标准可能不同，需结合单位规定判断。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可提供假期类型、单位安排等细节，我会为您详细分析。