企业发放补贴是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 补贴发放符合法律法规和劳动合同约定

   • 如果企业发放的补贴是基于法律法规的明确规定，比如高温津贴、夜班津贴等，或者是根据劳动合同的约定，如特定岗位的补贴、绩效奖金等，那么这种补贴的发放是合法的。企业按照既定标准或约定向员工支付补贴，是履行劳动合同和遵守法律法规的表现。

2. 补贴发放违反法律法规或劳动合同约定

   • 如果企业发放的补贴违反了法律法规的强制性规定，比如以补贴形式规避最低工资标准、逃避社会保险缴费义务等，那么这种补贴的发放就是违法的。此外，如果补贴的发放与劳动合同的约定相悖，比如未经员工同意擅自变更补贴标准或发放方式，也可能构成违法。

3. 补贴发放存在不公平或歧视性

   • 即使补贴的发放本身不违反法律法规或劳动合同约定，但如果存在不公平或歧视性的情况，比如只向特定员工发放补贴而排除其他员工，或者补贴的发放标准与员工的工作表现、贡献等不成比例，那么这种补贴的发放也可能引发法律纠纷。在这种情况下，受影响的员工有权要求企业纠正不公平或歧视性的补贴发放行为。

法律建议：

• 对于企业而言，在发放补贴时应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保补贴的发放合法、公平、透明。同时，企业应当建立健全的补贴管理制度，明确补贴的发放标准、方式、时间等，以避免因补贴发放问题引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果对企业发放的补贴存在疑问或不满，应当及时与企业沟通协商，了解补贴的发放依据和标准。如果认为企业的补贴发放行为违法或存在不公平、歧视性等情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业违法发放补贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还可能因违法发放补贴而引发劳动争议，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果因企业违法发放补贴而遭受损失，有权要求企业赔偿损失并恢复合法权益。

总之，企业发放补贴是否违法取决于多种因素，包括补贴的发放依据、标准、方式等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。