结论：主动辞工后一个月再发出被迫离职书，这一行为在合规性上存在争议，具体取决于实际情况和证据的充分性。以下从不同角度进行分析：

一、主动辞职与被迫离职的法律性质

1. 主动辞职：是劳动者基于个人意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除是劳动者单方面的意思表示，一旦通知到达用人单位，即产生法律效力。

2. 被迫离职：通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），而被迫提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、主动辞职后发出被迫离职书的合规性分析

1. 时间顺序问题：

   • 如果劳动者已经主动提出了辞职，并且用人单位已经接受了这一辞职申请，那么双方之间的劳动合同关系就已经按照劳动者的意愿解除了。
   • 在此之后，劳动者再发出被迫离职书，从时间顺序上看，可能无法改变之前已经解除的劳动合同关系。因为被迫离职书通常是在用人单位存在违法行为，且劳动者尚未提出辞职或用人单位未接受辞职的情况下发出的。

2. 证据充分性问题：

   • 即使劳动者在主动辞职后发现用人单位存在违法行为，并希望以此为由要求经济补偿金，也需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为确实存在，并且这些行为是导致劳动者被迫离职的原因。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据，那么其发出的被迫离职书可能无法得到法律的支持。

三、建议与风险提示

1. 建议：

   • 如果劳动者确实发现用人单位存在违法行为，并且希望以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，建议在发现违法行为后立即与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。
   • 如果与用人单位沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 主动辞职后发出被迫离职书可能面临法律上的风险，因为这一行为可能被视为劳动者对之前辞职行为的反悔或变更，而法律上通常不允许这种反悔或变更（除非双方协商一致或存在法定情形）。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位的违法行为，那么其发出的被迫离职书可能无法得到法律的支持，甚至可能因此承担一定的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。

总结：主动辞工后一个月再发出被迫离职书，在合规性上存在争议。建议劳动者在发现用人单位存在违法行为时，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。