受伤请假是否会扣底薪以及如何计算，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括关于请假、工资支付等方面的规定。
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了受伤请假期间的工资支付方式，如不扣底薪或按一定比例支付等，那么单位应当按照这些规定执行。
工伤认定与待遇：
- 如果您的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的底薪通常不会被扣除。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构的证明确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的请假与工资支付：
- 如果您的受伤未被认定为工伤，而是属于非因工负伤或疾病等情况，那么请假期间的工资支付将依据单位规章制度和劳动合同的约定来执行。
- 在这种情况下，单位可能会根据您的请假时长、病情严重程度等因素，决定是否扣除底薪或按一定比例支付工资。但具体做法需符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准等。
实际操作建议：
- 查看劳动合同与规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对相关规定有疑问或认为单位处理不当，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关于工资计算的具体公式（以工伤停工留薪期为例）：
- 在停工留薪期内，您的工资（包括底薪）应按月支付，且金额应与您受伤前的月工资相同。因此，无需复杂的计算公式，只需确保单位按照您受伤前的月工资标准支付即可。
- 如果单位试图扣除底薪或未按约定支付工资，您可以根据上述建议与单位沟通或寻求法律援助。
总之，受伤请假是否会扣底薪以及如何计算，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。