一般情况下，厂房房东不需要直接支付工人工资，但在特定情形下可能承担连带责任或垫付责任。具体分析如下：

1. 房东与工人之间无直接法律关系
   房东与工人之间通常不存在劳动合同或雇佣关系。根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，工资支付义务应由用人单位（即老板或公司）承担，房东作为厂房出租方，原则上无需对工人工资负责。

2. 例外情形：房东可能承担责任的情形

   • 若房东与老板存在共同经营或混同情形：
     若房东实际参与公司经营（如以房东名义对外签订合同、收取货款等），或房东与老板存在财产混同（如公司资金与房东个人资金混用），可能被认定为“实际经营者”或“人格混同”。此时，房东需对公司债务（包括工人工资）承担连带责任。
     
   • 若房东未尽到合理审查义务：
     若房东明知老板无合法经营资质（如未办理营业执照）仍出租厂房，或未审查老板的用工情况（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保），可能因“过错”被要求在过错范围内承担补充赔偿责任。
     
   • 若房东自愿垫付工资：
     若房东出于人道主义或维护社会稳定考虑，自愿垫付工人工资，可视为债务加入，但需与工人签订书面协议明确垫付性质及后续追偿权。

3. 工人维权建议

   • 优先向老板追偿：工人应首先通过劳动仲裁或诉讼向老板主张工资，并申请财产保全（如查封老板名下设备、车辆等）。
     
   • 申请破产债权申报：若老板公司已进入破产程序，工人需在规定期限内向管理人申报债权，按破产清偿顺序受偿。
     
   • 举报老板违法行为：若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，由公安机关立案侦查并追缴欠薪。
     
   • 追究房东连带责任（需证据支持）：若工人有证据证明房东存在上述例外情形（如共同经营、财产混同等），可同时将房东列为被告，要求其承担连带责任。

总结：房东通常无需直接支付工人工资，但若存在共同经营、过错或自愿垫付等情形，可能承担相应责任。工人应优先向老板追偿，并保留追究房东责任的权利（如有证据）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。