针对您提出的“工龄20年被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，当劳动者因非个人原因被辞退时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的。

经济补偿金的计算方式：

1. 基本原则：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。对于您这样工龄20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您在劳动合同解除或终止前的12个月内，有部分月份的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么这部分月份的工资将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算经济补偿金。但需要注意的是，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年，即最多支付12个月的经济补偿金（按3倍工资计算）。不过，这一限制通常只适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不受此限制。
   • 如果您存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，且原用人单位未支付经济补偿金，那么您在新用人单位的工作年限应与原用人单位的工作年限合并计算，以确定经济补偿金的支付年限。

3. 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应对措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确辞退的原因、经济补偿金的计算方式和支付时间等事项。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力和执行力。

3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 保留相关证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，工龄20年被辞退时，您有权获得相应的经济补偿金。具体计算方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。建议您先与用人单位协商，如协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。