结论：辞退新员工若因“用着不合适”这一较为模糊的原因，需谨慎处理以避免违法辞退的风险。具体处理方式需根据实际情况，结合法律规定来操作。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若因新员工“用着不合适”而辞退，需确保辞退理由合法且充分，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

二、合法辞退的情形与操作

1. 试用期辞退：

   • 情形：若新员工处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件（如能力、技能、态度等与岗位要求不符），则可以在试用期内依法辞退。
   • 操作：用人单位应制定明确的录用条件，并在试用期内对新员工进行考核。若考核不合格，应及时与新员工沟通，并出具书面辞退通知，说明辞退理由。

2. 协商一致辞退：

   • 情形：若新员工虽未处于试用期，但用人单位与其协商一致，同意解除劳动合同，则也可以合法辞退。
   • 操作：用人单位应与新员工进行充分沟通，说明辞退原因及补偿方案（如有），并签订书面解除劳动合同协议。

3. 法定辞退情形：

   • 情形：若新员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定辞退情形，用人单位可以依法辞退。
   • 操作：用人单位应收集并保存相关证据，如规章制度、违纪记录、损失证明等，并在辞退时向新员工出示。

三、违法辞退的风险与后果

若用人单位无法证明辞退理由的合法性，或未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法辞退。违法辞退的后果包括：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

四、建议与操作指南

1. 明确辞退理由：在辞退新员工前，用人单位应明确辞退理由，并确保理由合法且充分。避免使用模糊或主观性的表述，如“用着不合适”等。

2. 收集证据：若辞退理由涉及新员工的能力、技能、态度等问题，用人单位应收集相关证据，如考核记录、培训记录、工作表现评价等。

3. 遵循法定程序：辞退新员工时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知、出具书面辞退通知、办理离职手续等。

4. 协商补偿：若辞退新员工可能涉及经济补偿或赔偿问题，用人单位应与新员工进行协商，并达成一致意见。避免因此产生纠纷或诉讼。

5. 咨询专业律师：在处理辞退新员工的问题时，若用人单位对法律规定或操作程序存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。

最后，辞退新员工是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应确保辞退理由合法且充分，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。