在试用期内，用人单位通常不需要支付代通知金，无论是1个月还是3天，除非符合特定情形且地方性规定有特别要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、代通知金的一般规定

代通知金并非一个法律上的专业术语，它通常指的是在特定情况下，用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的费用。这一概念主要来源于《劳动合同法》第四十条的规定，即当劳动者存在特定情形（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等），且用人单位选择解除劳动合同时，若未提前三十日通知，则需支付代通知金。

二、试用期内的特殊规定

1. 试用期解除合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 这意味着，在试用期内，用人单位解除劳动合同的理由相对有限，且通常不需要支付代通知金，除非劳动者存在特定情形（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等），且这些情形同时满足《劳动合同法》第四十条的规定。

2. 代通知金的支付条件：

   • 即便在试用期内劳动者存在上述特定情形，用人单位也并非必须支付代通知金。代通知金的支付前提是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同。
   • 在试用期内，由于劳动合同期限较短，且双方尚处于相互了解、考察的阶段，因此法律对试用期内解除劳动合同的通知期限并未做特别要求。这也意味着，在试用期内，用人单位通常不需要因为未提前通知而支付代通知金。

三、地方性规定的考量

虽然《劳动合同法》对代通知金的支付条件有明确规定，但某些地方性法规或规章可能对此有特别要求。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），即便在试用期内，也需要支付一定数额的代通知金或赔偿金。然而，这些规定并非普遍适用，且通常与《劳动合同法》的基本原则相一致。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 在试用期内解除劳动合同时，应确保解除理由符合《劳动合同法》的规定，并避免违法解除。
   • 通常情况下，无需支付代通知金，但应关注地方性法规或规章的特别要求。

2. 对于劳动者：

   • 若在试用期内被用人单位解除劳动合同，且认为解除理由不合法或未收到提前通知，可以咨询专业律师以维护自身权益。
   • 了解并关注地方性法规或规章的特别要求，以便在必要时主张自己的权益。

总结来说，在试用期内，用人单位通常不需要支付代通知金，除非符合特定情形且地方性规定有特别要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。