结论：用人单位知道员工有重病还留在公司，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位需承担相应的法律责任和义务，包括但不限于提供必要的劳动保护、合理安排工作任务、支付工资及可能的医疗费用等。同时，员工也有权根据自身情况选择是否继续工作，并享受相应的劳动权益。
详细分析：
用人单位的责任与义务：
- 劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护，包括改善劳动条件、提供安全卫生的工作环境等。对于患有重病的员工，用人单位应特别关注其工作环境和劳动强度，确保不会加重其病情。
- 合理安排工作任务：用人单位应根据员工的身体状况，合理安排工作任务，避免安排过于繁重或对健康有不利影响的工作。
- 支付工资及医疗费用：如果员工因病需要治疗或休息，用人单位应按照法律规定支付工资，并可能需要根据实际情况承担部分或全部医疗费用。这通常取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
员工的权利：
- 选择是否继续工作：员工有权根据自身情况选择是否继续工作。如果员工认为继续工作可能对其健康造成严重影响，可以选择请假或申请病退。
- 享受劳动权益：员工在患病期间，仍享有劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因员工患病而降低其待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未履行相应义务：如未提供必要的劳动保护、未合理安排工作任务、未支付工资或医疗费用等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工因病无法继续工作：员工可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。同时，员工还可以享受社会保险中的医疗保险待遇。
建议：
- 对于用人单位：建议用人单位在得知员工患有重病后，积极与员工沟通，了解其身体状况和需求，合理安排工作任务，提供必要的劳动保护和支持。同时，及时与员工协商解决可能出现的工资、医疗费用等问题，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：建议员工在患病期间及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和需求。如果认为继续工作可能对健康造成严重影响，可以选择请假或申请病退。同时，保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况：如果员工的重病属于职业病或因工作原因导致，那么用人单位可能需要承担更重的法律责任，包括支付更高的医疗费用、提供更全面的劳动保护等。在这种情况下，员工应及时向相关部门报告并申请职业病鉴定或工伤认定。