结论：在您已上班九年现生病医生让休息的情况下，公司是否应发工资需分情况讨论，具体如下：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期长度根据您的工作年限确定：
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
- 医疗期内公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）。
- 例如：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 医疗期满后的处理
若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作：
- 公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 若公司未安排工作且未解除合同，仍需支付不低于最低工资标准的生活费（部分地区规定）。
- 特殊情形说明
- 若您属于工伤（需经劳动部门认定），则适用《工伤保险条例》，医疗期间工资福利待遇不变。
- 若公司未依法支付病假工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 保留好医院出具的病假证明、诊断书等材料；
- 与公司人力资源部门沟通确认病假工资支付标准；
- 若遇纠纷，可携带劳动合同、工资记录等材料进一步咨询。
如有其他细节需要补充，可直接向我提问。