若邻居是雇主且存在合法劳动关系，可按以下步骤解决工资拖欠问题：

1. 协商优先：先与邻居友好沟通，明确工资拖欠的事实（如工作时间、金额、约定支付时间等），要求其按约定支付。可保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音），避免口头约定无凭。
   
2. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等），劳动监察部门会介入调查并责令支付。
   
3. 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若邻居拒不履行，可申请法院强制执行。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服或邻居未签劳动合同的，可直接向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿（如未签合同的双倍工资差额）。
   

若邻居是个人雇佣（如家政、临时工等），不构成劳动关系，可按以下方式处理：

1. 收集证据：保留所有能证明劳务关系及工资约定的材料（如聊天记录、转账记录、证人证言等），明确邻居拖欠的具体金额和原因。
   
2. 协商或调解：先尝试与邻居协商，或通过居委会、村委会等基层组织调解，以低成本解决问题。
   
3. 起诉维权：若协商调解失败，直接向法院提起民事诉讼（案由为“劳务合同纠纷”），要求邻居支付劳务报酬。法院判决后，若邻居仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。
   

关键提醒：无论哪种情况，务必保留证据（如工作记录、沟通记录、证人联系方式等），这是维权的核心依据。若邻居以“经济困难”为由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字，避免口头承诺无效。若涉及金额较大或邻居有转移财产迹象，建议尽快起诉并申请财产保全。

特殊情况：若邻居是未成年人或无民事行为能力人，需向其监护人主张权利；若邻居是公司员工但以个人名义雇佣你，可能涉及表见代理问题，需结合具体证据分析责任主体。

总结：先协商，再投诉/调解，最后诉讼，根据劳动关系性质选择对应途径，并始终以证据为支撑。若需进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询。