面对上班的地方不发工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商解决

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以明确反映工资未发放的问题，并询问具体的原因以及预计的发放时间。在沟通过程中，为了后续可能需要作为证据使用，我建议您尽量以书面形式记录，比如通过邮件、聊天记录或者通话录音等方式。协商解决是最高效且成本最低的方式，也有助于保持双方关系的和谐。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。在投诉前，您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，您可以通过电话、网络或者现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供这些相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果查实存在拖欠工资行为，他们会责令用人单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

当协商和投诉都未能解决问题时，您可以考虑申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会审查您的申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，他们会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据材料。然后，将这些材料提交至有管辖权的人民法院，法院会进行立案审查并安排开庭审理。如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务；如果不履行，您可以申请强制执行。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您需要帮助或者不确定如何操作，我建议您随时咨询专业律师。律师可以提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。专业法律咨询能帮助您更好地理解法律程序和规定，提高维权效率和成功率。

总之，面对用人单位不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，注意收集和保存相关证据，并在必要时寻求专业法律咨询。希望这些建议能对您有所帮助。