当您遇到老板不发工资的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、与老板协商

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接、诚恳的沟通，了解未发工资的具体原因，如资金周转问题、财务流程延迟等。在沟通过程中，明确表达您的诉求和困难，看是否能够达成短期解决方案或还款计划。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

2. 投诉流程：前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将展开调查，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：如果与老板协商和向劳动监察部门投诉均无果，您可以选择申请劳动仲裁。

2. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。

3. 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，参与庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，一般需在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。

2. 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书、身份证复印件、相关证据材料等。

3. 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和材料，参与庭审，按照法律规定进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。

五、其他建议

1. 咨询专业律师：在整个维权过程中，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保护。

2. 利用工会援助：如果您已加入工会，可以请求工会组织协助调解，利用集体谈判优势争取权益。

3. 注意投诉时效：向劳动监察部门投诉的时效通常为欠薪发生之日起2年内，因此请务必及时行动。

面对老板不发工资的情况，请保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据，确保在维权过程中能够证明自己的主张。记住，法律是劳动者的坚强后盾，合理运用法律武器，定能维护自身权益。