建筑工地罚款单的责任承担需根据具体情况判断，通常分为以下两种情形：

1. 若罚款源于工人个人违规行为，且公司无过错
   根据《劳动合同法》及行业惯例，若罚款直接因工人违反操作规程、安全规范等个人行为导致（如未佩戴安全帽、违规操作设备），且公司已尽到培训、管理义务，罚款通常由工人自行承担。但需注意：

   • 公司需证明已履行法定安全培训义务（如保留培训记录、签到表等）；
     
   • 罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条限制（不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）；
     
   • 若公司未提供劳动保护条件导致工人违规（如未发放安全帽），则责任可能转嫁至公司。

2. 若罚款源于公司管理责任或整体违规
   若罚款因公司未履行法定义务导致（如未设置安全警示标志、未办理施工许可等），或因团队违规被行政处罚（如工地扬尘超标），则责任应由公司承担。例如：

   • 住建部门因工地未围挡对施工单位开具的罚单，属于公司行政责任；
     
   • 若工人违规是因公司指令或管理疏漏导致（如要求工人冒险作业），公司可能需承担连带责任。

特殊情形提示：

• 若罚款涉及第三方损害（如工人违规导致他人受伤），可能引发工伤赔偿与侵权责任的竞合，需结合《民法典》侵权责任编分析；
  
• 实践中部分公司通过“内部扣款”转嫁罚款，需区分合法罚款与违法克扣工资（后者可向劳动监察部门投诉）。

建议行动：
若您或您的公司涉及此类纠纷，建议立即：

1. 核查罚款依据（如行政处罚决定书、公司规章制度）；
   
2. 固定证据（如培训记录、现场照片、工资条）；
   
3. 根据责任主体协商或通过劳动仲裁/诉讼解决。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况。