针对您提出的“父亲工作卡嫂子不给怎么办”这一问题，这确实是一个涉及家庭内部关系和权益的问题，需要细致且妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确“工作卡”的性质和用途。工作卡通常是员工身份和工作权限的证明，对于父亲来说，它可能关联着工作收入、工作权限或公司福利等。嫂子不给父亲工作卡，可能涉及家庭内部的权力斗争、误解或沟通不畅等问题。
二、沟通协商
家庭内部沟通：
- 建议父亲或您作为家庭成员，首先尝试与嫂子进行平和、理性的沟通，了解她不给工作卡的具体原因和顾虑。
- 在沟通过程中，强调工作卡对父亲工作的重要性，以及它可能带来的经济收益和职业发展机会。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如嫂子暂时保管但允许父亲在需要时使用，或者共同商定一个合理的保管和使用规则。
寻求家庭其他成员帮助：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求家庭其他成员（如哥哥、其他亲戚或长辈）的帮助，他们可能能提供更中立的观点或更有效的调解方式。
三、法律途径（如必要）
了解相关法律法规：
- 如果工作卡涉及父亲的合法权益（如工作收入、工作权限等），且嫂子无正当理由拒绝归还，那么这可能构成对父亲权益的侵害。
- 在这种情况下，您可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于员工权益保护的规定。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且您认为嫂子的行为已经严重侵害了父亲的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的法律策略，如通过法律途径要求嫂子归还工作卡或赔偿损失。
四、其他建议
保持冷静和理性：
- 在处理这类家庭纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的争吵和冲突，这只会加剧矛盾并可能损害家庭关系。
考虑家庭和谐：
- 在追求个人权益的同时，也要考虑家庭和谐和长远利益。尝试寻找一种既能保护父亲权益又能维护家庭和谐的解决方案。
寻求外部调解：
- 如果家庭内部无法达成一致，可以考虑寻求外部调解机构的帮助，如社区调解委员会、妇联等。他们可能能提供更专业的调解服务和建议。
综上所述，处理“父亲工作卡嫂子不给”这一问题需要综合考虑沟通协商、法律途径和其他建议。希望这些建议能对您有所帮助，并祝愿您能够妥善解决这一问题，维护家庭和谐与父亲权益。