结论：儿媳妇拿着老人工资卡不给这一行为，可能涉及家庭财产纠纷和可能的侵权问题，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 家庭财产纠纷角度：

   • 情况分析：如果工资卡内的资金属于老人的个人财产，那么儿媳妇无权擅自持有或使用。老人有权要求儿媳妇归还工资卡，并可以协商或通过法律途径解决纠纷。
   • 法律建议：老人可以先尝试与儿媳妇进行沟通，明确表达自己的意愿和要求。如果沟通无果，可以考虑寻求家庭调解或向法院提起诉讼，要求儿媳妇归还工资卡及可能被不当使用的资金。

2. 侵权角度：

   • 情况分析：如果儿媳妇擅自持有并使用了老人的工资卡，且未经老人同意，这可能构成对老人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老人有权要求儿媳妇停止侵害、返还财产，并可能要求赔偿损失。
   • 法律建议：老人应收集相关证据，如工资卡的交易记录、与儿媳妇的沟通记录等，以证明儿媳妇的侵权行为。然后，可以向法院提起诉讼，要求儿媳妇承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果老人与儿媳妇之间存在赡养关系或其他特殊约定：在某些情况下，老人可能出于某种原因（如赡养、照顾等）将工资卡交给儿媳妇管理。如果这种安排是基于双方的自愿和合法约定，那么儿媳妇持有工资卡可能并不构成违法。但即便如此，如果老人后来改变主意或发现儿媳妇存在不当行为，仍然有权要求归还工资卡。
   • 如果工资卡内的资金涉及家庭共同财产：如果工资卡内的资金并非完全属于老人的个人财产，而是家庭共同财产的一部分，那么情况可能更为复杂。在这种情况下，需要明确家庭共同财产的分配原则和管理方式，以确定儿媳妇是否有权持有工资卡。

进一步行动建议：

• 沟通协商：首先尝试与儿媳妇进行友好沟通，了解她持有工资卡的原因和意图，并尝试达成共识。
• 寻求调解：如果沟通无果，可以考虑寻求家庭调解或社区调解等第三方机构的帮助，以和平解决纠纷。
• 法律途径：如果调解无果或儿媳妇的行为涉嫌违法，老人应及时咨询专业律师（即我，王颖律师，专注于离婚、债权债务、劳动纠纷、交通事故领域），并考虑向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，老人应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
• 老人应妥善保管好与工资卡相关的所有证据和文件，以备不时之需。

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