结论是：刚上班几天被老板解雇，是否有赔偿需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若老板解雇行为合法，一般无赔偿
如果老板解雇你是基于合法的理由，比如你在试用期内被证明不符合录用条件，或者你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么老板的解雇行为是合法的，此时你通常无法获得赔偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
二、若老板解雇行为违法，则有赔偿
若未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你刚上班几天，但如果老板一直未与你签订书面劳动合同，且后续解雇你，从用工满一个月的次日起，你有权要求老板支付双倍工资（不过由于你工作时间短，实际可主张的金额可能有限）。
- 赔偿计算（假设从用工第2天开始算，到解雇日不足一个月，此情况下一般无法直接主张双倍工资差额，但若后续持续未签且满一个月后，可主张。此处仅作示例说明计算方式）：若你月工资为X元，从用工满一个月的次日起算，每天的双倍工资差额为\(X\\div21.75\)（21.75为月计薪天数），假设满一个月后工作了Y天被解雇，则可主张的双倍工资差额为\(X\\div21.75\\times Y\)。
若老板无正当理由解雇：
- 如果老板没有合法理由就解雇你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿计算：由于你刚上班几天，工作年限不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。假设你月工资为X元，则赔偿金为X元。
三、实际操作建议
- 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
- 与老板协商：可以尝试与老板进行沟通，了解解雇的具体原因，并协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后提醒，劳动纠纷的处理需要依据具体的证据和法律规定，如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。