子公司之间的人员调动是否属于调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度看：
- 如果员工与原子公司签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等条款，那么当员工被调动到另一子公司时，若新工作地点、岗位与原合同约定不符，且未经员工同意，这种调动可能构成对原劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。在这种情况下，可以视为一种“调岗”行为，只不过这种调岗是跨子公司的。
- 如果员工与子公司之间的劳动合同中已经约定了员工可能因公司业务需要被调动到其他关联公司工作，或者员工在入职时已经知晓并同意这种可能的调动，那么当实际发生调动时，可能不构成对原劳动合同的变更，而是一种按照合同约定的正常工作安排。
从公司管理角度看：
- 子公司作为独立的法人实体，通常拥有相对独立的管理权。但是，在集团公司或母公司对子公司有较强控制权的情况下，子公司之间的人员调动可能更多地体现了集团公司的整体战略安排或管理需要。这种调动是否被视为“调岗”，还取决于集团公司或母公司对子公司的管理权限划分以及调动程序是否合规。
- 如果调动程序合法合规，且员工对调动没有异议或已经通过某种方式表示接受（如签订调动协议、实际到新岗位工作等），那么这种调动通常会被视为一种正常的工作安排，而不构成违法调岗。
从法律后果角度看：
- 如果子公司之间的调动被认定为违法调岗（如未经员工同意擅自变更劳动合同、未按照法定程序进行调动等），员工可能有权拒绝调动并要求继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。
- 如果调动被认定为合法且员工已经接受，那么员工应当按照新岗位的要求履行工作职责，并享受相应的待遇和福利。
建议：
- 对于员工而言，在面临子公司之间的调动时，应当仔细审查自己的劳动合同以及公司的调动通知或协议，了解调动的具体内容、原因、待遇等，并根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果对调动有异议或不确定是否合法，可以及时向公司提出并寻求解释或协商。
- 对于公司而言，在进行子公司之间的调动时，应当确保调动程序合法合规，尊重员工的意愿和权益，避免因违法调岗而引发劳动争议和法律风险。
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