结论：工人工作时突然晕倒送到医院就死亡了，这种情况是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。若符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可以视同工伤；否则，一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 时间与岗位要素：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。
   • 疾病与死亡要素：员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。疾病发生后，员工必须“死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊员工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。
   • 实例说明：假设某工人在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内该工人经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 超过时限：如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，某工人在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。例如，某工人在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
   • 疾病性质：如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

操作建议：

• 及时收集证据：如果家属认为工人的情况属于工伤，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
• 向用人单位提出工伤认定申请：家属应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。家属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊情况说明：

• 在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，包括工人的工作时间、工作岗位、疾病性质以及死亡时间等关键要素。
• 如果工人的情况不符合工伤认定条件，家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。

总之，工人工作时突然晕倒送到医院就死亡了是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。