您好，关于公司是否必须安排残疾人就业的问题，这主要取决于公司的性质以及相关的法律法规要求。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、法律法规基础

1. 《残疾人保障法》：该法明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这是公司安排残疾人就业的基本法律依据。

2. 《残疾人就业条例》：该条例进一步细化了用人单位的责任，要求机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。条例中明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

二、不同类型公司的要求

1. 机关、事业单位、国有企业：根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，这些单位有明确的按比例安排残疾人就业的义务，并设定了具体的量化目标。例如，到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。

2. 其他企业：对于非机关、事业单位、国有企业的其他公司，虽然《残疾人就业条例》规定了按比例安排残疾人就业的原则，但具体比例和实施细则可能因地区而异。一般来说，这些公司也需要按照当地政府的规定，履行一定的安排残疾人就业的义务。

三、未履行义务的后果

如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务的，可能会面临不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人等后果。此外，国有企业还应当将安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露。

四、建议与措施

1. 了解当地政策：公司应详细了解当地政府关于残疾人就业的具体政策和要求，确保合规运营。

2. 积极开发岗位：根据残疾人的特点和能力，积极开发适合他们的岗位，为他们提供平等的就业机会。

3. 加强培训与支持：为残疾人员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地融入工作环境，提高工作效率。

综上所述，公司是否必须安排残疾人就业取决于公司的性质以及当地的法律法规要求。机关、事业单位、国有企业有明确的按比例安排残疾人就业的义务，而其他公司也需要根据当地政府的规定履行一定的义务。为了合规运营并促进社会公平与和谐，建议公司积极了解并遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会。