您好，关于您提出的“违反公司制度被开除还要罚款吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，要明确的是，公司一般情况下无权直接对被开除的员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等。因此，如果公司没有法定理由随意对被开除的员工罚款，这属于违法行为。
然而，这并不意味着公司完全不能对员工进行任何形式的扣款。在以下特殊情形下，公司可以进行适当的扣款：
员工因故意或重大过失给公司造成经济损失：在这种情况下，公司可以要求员工赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工违反公司依法制定并公示的规章制度中关于扣款的规定：如果公司的规章制度中明确规定了因违反制度而进行的扣款，并且该规章制度符合法律规定的制定程序（如经过民主程序讨论、与工会或职工代表平等协商确定、向劳动者公示等），那么公司可以依据制度进行适当扣款。但需要注意的是，规章制度应当公平合理，不能包含违法或不合理的条款。
接下来，我们谈谈公司开除员工的合法性及是否需支付经济补偿或赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这一结论的成立需基于公司解除劳动合同的合法性和程序合规性。具体来说，公司需要满足以下条件：
如果公司不能满足上述条件中的任何一项，其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，员工因违反公司制度被开除时，公司一般无权直接罚款，但可根据合法制订的管理制度对员工工资绩效考核进行扣款。同时，公司开除员工的合法性及是否需支付经济补偿或赔偿金，需根据具体情况及法律规定来判断。如果您认为公司的开除或扣款行为不合理、不合法，建议您与公司进行协商，要求其说明依据。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。