未及时缴纳农民工工资保证金，用人单位可能会面临行政处罚，并且在特定情况下还需承担民事责任。以下是对此问题的详细分析：

行政处罚

1. 责令限期改正：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果用人单位未按照规定及时缴纳农民工工资保证金，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。这是行政处罚的第一步，旨在给予用人单位一个改正的机会。

2. 罚款：

   • 如果用人单位在限期内仍未改正，即未按时缴纳农民工工资保证金，劳动保障行政部门可以对其处以罚款。罚款的数额通常根据用人单位的违法情节、欠缴金额等因素确定，具体数额可能因地区而异，但一般会明确在相关法规或规章中。

3. 其他行政措施：

   • 除了罚款外，劳动保障行政部门还可能采取其他行政措施，如将用人单位列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒等。这些措施旨在加大对违法用人单位的惩戒力度，促使其尽快履行缴纳工资保证金的义务。

民事责任

1. 农民工工资支付责任：

   • 如果用人单位因未缴纳工资保证金而导致无法及时支付农民工工资，那么用人单位仍然需要承担支付农民工工资的责任。这意味着，即使未缴纳保证金，用人单位也不能以此为由拒绝支付农民工工资。

2. 赔偿损失：

   • 如果用人单位未缴纳工资保证金的行为给农民工造成了其他损失，如因欠薪导致的误工费、交通费等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

• 及时缴纳：用人单位应严格按照规定及时缴纳农民工工资保证金，以避免不必要的法律风险和行政处罚。
• 了解法规：用人单位应深入了解并遵守相关法规，确保自身行为的合法性。
• 积极沟通：如果用人单位因特殊原因无法按时缴纳工资保证金，应及时与劳动保障行政部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

温馨提示：农民工工资保证金是保障农民工合法权益的重要措施，用人单位应高度重视并认真履行相关义务。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。