工伤期间一般不建议去做兼职，是否可以做需分情况讨论：
从法律规定角度：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的主要任务是治疗和康复，法律并未明确禁止做兼职，但从保障工伤职工充分休息、恢复身体以及避免引发新的劳动纠纷等角度考虑，不建议进行兼职工作。因为兼职工作可能会分散精力，影响工伤的恢复，而且如果因兼职工作导致身体状况进一步恶化或者产生新的伤害，可能会引发关于责任承担等方面的复杂问题。
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，伤残等级达到一定级别（如部分丧失劳动能力），且与原用人单位保留劳动关系，退出工作岗位或者安排适当工作后，此时如果去做兼职，需要确保兼职工作不会违反与原用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规规定。例如，不能利用在原单位获得的商业秘密、技术秘密等从事兼职工作，否则可能构成侵权或违约。
从实际操作和风险角度：
- 对工伤恢复的影响：工伤期间身体可能尚未完全恢复，兼职工作可能会加重身体负担，导致工伤病情反复或者加重，延长康复时间，这不仅对职工自身健康不利，也可能影响后续的劳动能力鉴定和工伤待遇享受。
- 与原单位关系方面：如果未经原单位同意擅自去做兼职，可能会引起原单位的不满，甚至可能被原单位认为违反了单位的规章制度或者劳动合同约定，从而面临被辞退等风险。而且如果因兼职工作与第三方产生纠纷，可能会牵扯到原单位的利益或者声誉，给原单位带来不必要的麻烦。
- 工伤待遇方面：如果在工伤期间做兼职获得收入，可能会影响工伤待遇的核定和发放。例如，一些地区在计算工伤职工的停工留薪期工资或者伤残津贴等时，可能会考虑职工的实际收入情况，兼职收入可能会被纳入计算范围，从而导致工伤待遇减少。
建议：工伤职工在考虑做兼职之前，最好先与原用人单位进行充分沟通，了解单位的态度和相关规定；同时，也要咨询当地的劳动保障部门或者社保经办机构，了解做兼职对工伤待遇等方面可能产生的影响，在确保自身权益不受损害且不影响工伤恢复的情况下，再谨慎决定是否做兼职。如果有任何关于工伤兼职方面的疑问，都可以直接向我咨询。