被迫离职书撤销后，员工可正常返回原岗位继续工作，但需注意以下法律要点与操作步骤以确保权益不受损：

一、法律关系恢复的核心依据

根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同。被迫离职书被撤销后，原劳动合同的法律效力自始存在，双方劳动关系恢复至离职前的状态，员工有权要求用人单位提供原岗位的工作条件。

二、继续工作的操作步骤与注意事项

1. 书面确认劳动关系恢复

   • 要求用人单位出具《劳动关系恢复通知书》，明确撤销离职决定、恢复原岗位及薪资待遇，并加盖公章。
     
   • 若用人单位拒绝出具，可通过邮件、短信等书面形式要求其安排返岗，并保留沟通记录作为证据。

2. 返岗后的权利义务

   • 薪资与福利：用人单位需补发自离职日至返岗日的工资（按原标准计算），并恢复社保、公积金缴纳。
     
   • 工作条件：员工有权要求用人单位提供与离职前相同的工作环境、设备及权限，不得因离职事件降低待遇或调岗。
     
   • 年休假与工龄：返岗后，员工此前未休的年休假应继续有效，工龄连续计算（涉及经济补偿金、医疗期等权益）。

3. 应对用人单位可能的抵触行为

   • 拒绝返岗：若用人单位以“岗位已取消”“人员已替代”等理由拒绝，员工可主张用人单位违法解除合同，要求支付赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 变相调岗或降薪：用人单位未经协商一致单方调岗或降薪的，员工可拒绝并要求按原合同履行，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 冷暴力或排挤：若用人单位通过孤立、增加工作量等方式逼迫员工离职，员工需保留证据（如录音、聊天记录、工作记录等），后续可主张用人单位构成“变相违法解除”。

三、争议解决途径

1. 协商：优先与用人单位沟通，明确诉求并要求书面回复。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）。
   
3. 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、风险提示

1. 证据保留：返岗前需收集原劳动合同、工资条、被迫离职书、撤销决定、沟通记录等证据，以备后续维权。
   
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
   
3. 心理准备：若用人单位态度强硬，返岗后可能面临职场压力，需评估自身承受能力并做好应对准备。

建议：返岗前与用人单位明确恢复劳动关系的细节，若遇阻碍及时通过法律途径维权。如有具体问题（如用人单位拒绝补发工资、强行调岗等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。