结论前置：劳动关系可以在多种法定或约定情形下终止，包括但不限于劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等。以下是对这些情形的详细解析：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签劳动合同的情况下，劳动关系自然终止。例如，小张与公司签订的三年期劳动合同到期后，若双方未续签，则劳动关系终止。

2. 劳动者享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄或符合享受养老保险条件，并开始领取养老金时，劳动关系终止。如王师傅退休并开始领取养老金，即与原单位终止劳动关系。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 劳动者因故死亡或被法院宣告死亡、失踪，劳动关系即时终止。例如，小李在工作中不幸去世，其与单位的劳动关系随即终止。

4. 用人单位破产：

   • 用人单位被法院宣告破产，失去经营主体资格，劳动关系终止。在此情况下，用人单位需依法进行清算，并处理与劳动者的劳动关系终止事宜。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法继续经营活动，劳动关系随之终止。例如，某工厂因环保问题被责令关闭，其与员工的劳动关系即行终止。

6. 双方协商一致及其他法定情形：

   • 除上述情形外，双方可协商一致终止劳动关系。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项的规定，法律、行政法规还可能规定其他终止劳动关系的情形。

法律后果与注意事项：

• 经济补偿：在劳动合同期满、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照等情形下，除非是用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

• 工作交接：劳动关系终止后，劳动者应按双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。用人单位在办结工作交接时支付应支付的经济补偿。

• 档案和社保关系转移：用人单位应在劳动关系终止后出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受损害。

特殊提醒：

• 在处理劳动关系终止事宜时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保终止过程的合法性和规范性。用人单位不得违法终止劳动关系，否则可能面临法律责任和赔偿。

• 劳动者在劳动关系终止后，应关注自己的档案和社保关系转移情况，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。