结论：在您医疗期满且被鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级）的情况下，单位若解除劳动合同，需遵循严格的法律程序并承担相应责任。具体分析如下：
一、单位解除劳动合同的合法性分析
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不直接适用于完全丧失劳动能力的情形。
- 对于完全丧失劳动能力的劳动者，单位解除劳动合同需依据《劳动合同法》第四十二条，该条款明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则单位不得随意解除劳动合同。
完全丧失劳动能力的特殊保护：
- 完全丧失劳动能力的劳动者，属于法律特别保护的对象。单位若意图解除劳动合同，必须证明劳动者存在法定解除情形，且需经过严格的法律程序，如与劳动者协商、向劳动行政部门报告等。
二、单位解除劳动合同的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险与福利待遇：
- 完全丧失劳动能力的劳动者，在解除劳动合同后，仍可能享受一定的社会保险待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。单位需确保劳动者的社会保险关系得到妥善处理，避免因解除劳动合同而损害劳动者的合法权益。
三、建议与措施
与单位协商：
- 在医疗期满且被鉴定为完全丧失劳动能力后，建议您首先与单位进行协商，了解单位的态度和意图。若单位表示愿意继续履行劳动合同或提供合理的安置方案，可考虑接受并签订相关协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若单位意图违法解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或提供其他合理的安置方案。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如医疗鉴定报告、劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。
最后，医疗期满且被鉴定为完全丧失劳动能力后，单位解除劳动合同需遵循严格的法律程序并承担相应责任。若您遇到此类情况，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。