结论：在此情况下，雇主单位一般不需要对退休返聘人员上下班途中发生且被认定为全责的车祸进行赔偿，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、主体法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止。因此，他们一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。

二、赔偿途径分析

1. 交通事故责任赔偿

   • 既然事故认定书已经确定退休返聘人员全责，那么根据交通事故责任赔偿的原则，退休返聘人员需要自行承担因事故造成的损失，或者向其购买的商业保险（如意外险、健康险等）进行索赔，以获得部分赔付。
   • 如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，但在此情况下，由于退休返聘人员全责，所以这些保险不会对其产生赔偿作用。

2. 劳务关系赔偿

   • 在劳务关系中，如果事故是因工作原因或者用人单位存在过错导致的，退休返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 然而，在本案例中，事故发生在上下班途中，且退休返聘人员被认定为全责，这通常意味着事故并非因工作原因或用人单位过错导致。因此，从劳务关系赔偿的角度来看，雇主单位一般不需要承担赔偿责任。

三、特定例外情形

尽管在大多数情况下雇主单位不需要赔偿，但仍存在一些特定例外情形，如：

• 如果用人单位在退休返聘人员的工作安排上存在明显过错，例如要求其在疲劳状态下驾驶或安排不合理的工作时间导致其发生车祸，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且相对罕见。

四、处理建议

1. 确保安全与健康：退休返聘人员应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全与健康。
2. 收集证据：包括现场照片、目击者证言、交通警察的事故报告等，以备后续可能的法律程序使用。
3. 与雇主沟通：了解是否存在任何形式的保险覆盖或内部补偿机制，虽然在此情况下雇主单位一般不需要赔偿，但沟通可能有助于发现其他潜在的补偿途径。
4. 寻求法律帮助：如果退休返聘人员对事故责任认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，退休返聘人员上下班途中发生车祸且被认定为全责时，雇主单位一般不需要进行赔偿。但退休返聘人员仍应关注自身权益，并在必要时寻求法律帮助。