结论：严重违纪解除劳动合同后，医疗期和年休假并不会因此“作废”，但具体能否享受相关待遇需根据实际情况判断。以下从医疗期和年休假两个角度进行详细分析：
医疗期角度
医疗期的定义与性质：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种法律保护，确保劳动者在此期间不会因病情而被随意解除劳动合同。
严重违纪解除劳动合同与医疗期的关系：
- 如果劳动者在医疗期内严重违纪，用人单位虽然有权解除劳动合同，但这并不意味着医疗期“作废”。医疗期是劳动者依法享有的权利，其存在与否并不因劳动合同的解除而受到影响。然而，一旦劳动合同被解除，劳动者将不再享受原用人单位提供的医疗期内的相关待遇（如工资、医疗费用报销等），因为这些待遇是基于劳动合同关系而存在的。
后续医疗保障：
- 劳动合同解除后，劳动者如果仍需继续治疗，可以依据社会保险制度（如医疗保险）来保障自己的医疗权益。
年休假角度
年休假的定义与性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。年休假是为了保障劳动者的休息权，提高劳动效率而设立的。
严重违纪解除劳动合同与年休假的关系：
- 严重违纪解除劳动合同并不直接导致年休假“作废”。然而，如果劳动者在解除劳动合同前未休完年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付。但需要注意的是，如果劳动者因严重违纪被解除劳动合同，且其行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同条款拒绝支付未休年休假工资报酬（这取决于具体规定和合同条款的合法性及合理性）。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果因严重违纪被解除劳动合同且未休完年休假，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确规定严重违纪的情形及相应的处理措施（包括年休假处理），以确保在处理类似情况时有法可依、有章可循。
总结与建议：严重违纪解除劳动合同后，医疗期和年休假并不会因此“作废”，但具体能否享受相关待遇需根据实际情况和法律法规来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。