建筑工人实名制并非必须单独计取费用，但相关管理成本应通过合理方式纳入工程计价体系。具体分析如下：

1. 政策依据与核心要求
   根据《保障农民工工资支付条例》及住建部《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业需对工人进行实名登记、考勤管理，并通过信息化平台记录工资支付情况。政策未强制要求单独计取实名制管理费用，但明确要求企业承担用工管理主体责任，包括工资支付保障、劳动权益维护等。

2. 费用承担的实务原则

   • 合同约定优先：若施工合同中明确约定实名制管理费用由发包方承担（如以“安全文明施工费”或“管理费”形式体现），则按合同执行。
     
   • 成本合理分摊：若合同未约定，企业可通过以下方式主张费用：
     
     • 纳入总价包干范围：在固定总价合同中，实名制管理成本通常被视为企业应承担的经营管理费用，难以单独主张。
       
     • 签证或补充协议：若因政策调整导致管理成本显著增加（如需采购专用设备、增加管理人员），可与发包方协商签订补充协议或通过工程签证确认费用。
       
     • 地方性文件支持：部分省份（如广东、江苏）出台文件，允许将实名制管理费用列入“安全文明施工费”或“其他措施费”，企业可依据地方规定主张权利。

3. 风险防范建议

   • 合同签订阶段：在招标文件或施工合同中明确约定实名制管理费用的承担主体、计算方式及支付条件，避免争议。
     
   • 履约管理阶段：完整保存考勤记录、工资发放凭证、设备采购发票等证据，以证明实际发生的管理成本。
     
   • 争议解决阶段：若发包方拒绝支付费用，可依据《民法典》第510条（合同补充约定）或第511条（费用分担规则）主张权利，必要时通过诉讼或仲裁解决。

总结：建筑工人实名制是企业的法定义务，但费用承担需结合合同约定、地方政策及实际成本综合判断。建议企业在项目启动前明确费用分担机制，并在履约过程中留存证据，以降低法律风险。如有具体合同条款或地方政策需要解读，可进一步提供信息以便针对性分析。