结论：单位鼓励职工休年休假，但职工在自然年度内未休年休假的，单位原则上需要发放年休假报酬，不过也存在一些例外情况。以下为你详细分析：

一般情况下需要发放年休假报酬

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，即使单位鼓励职工休年休假，但如果最终因为单位的工作安排等原因，导致职工在自然年度内未能实际休假，且职工也没有主动放弃休假权利的，单位就需要按照上述规定向职工支付年休假报酬。例如，某公司业务繁忙，虽然一直鼓励员工休假，但由于项目进度紧张，安排部分员工在当年未能休假，那么公司就需要给这些员工发放相应的年休假报酬。

存在例外情况无需发放年休假报酬

• 职工主动书面放弃休假：如果职工因为个人原因，主动向单位提出书面申请不休年休假，单位可以不予支付年休假报酬。不过单位需要保留好职工的书面申请等相关证据，以备后续可能出现的纠纷。比如，职工计划在假期外出旅游，但因个人行程安排与年休假时间冲突，主动向单位申请不休年休假，并提交了书面申请，这种情况下单位无需支付报酬。
• 符合特定情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，不享受当年的年休假，单位自然也无需支付年休假报酬。例如，某职工累计工作已满10年不满20年，当年请病假累计3个半月，那么他就不享受当年的年休假，单位无需支付相应报酬。

如果单位和职工在年休假报酬支付问题上产生纠纷，职工可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。要是你在这方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。