关于您在工厂上班有病请假2天的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要依据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来综合确定。下面，我将为您详细阐述病假工资的计算方法：

一、病假工资的计算公式

病假工资的计算通常遵循以下公式：病假工资 = (计算基数 / 月计薪天数) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数、月计薪天数、计算系数和病假天数都有明确的确定规则。

二、各要素的确定方法

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定的月工资作为计算基数。
   • 如果劳动合同未约定，但集体合同有约定，则按照集体合同约定的月工资确定。
   • 若两者均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%（部分地方可能规定为70%至80%）确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 按照国家相关规定，月计薪天数通常为21.75天。

3. 计算系数：

   • 计算系数与职工的连续工龄紧密相关。一般来说，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；以此类推，最高可达100%。但具体比例可能因地区差异或单位特殊规定而有所调整。

4. 病假天数：

   • 病假天数指职工实际因病休假的天数，应剔除休假期内的休息日和节假日。

三、最低支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本权益的保障。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，您应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如有疑问或不明确的地方，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方法和支付标准。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，您应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

五、示例计算

假设您的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了2天病假，且当地最低工资标准为2000元。

• 确定计算基数：假设按您正常出勤月工资的70%确定，即3500元（高于最低工资标准）。
• 确定月计薪天数：21.75天。
• 确定计算系数：80%。
• 计算病假工资：病假工资 = 3500 / 21.75 × 80% × 2 ≈ 257.47元。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议您根据公司的规章制度和当地法律法规来具体计算，并咨询专业法律人士或人力资源部门以确保计算的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助！