结论：四月底没发三月和四月工资，您是有权辞职的，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况来定。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未按时发放工资，您作为劳动者有权选择辞职。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：虽然法律赋予了您在用人单位未及时支付工资时解除劳动合同的权利，但为了维护双方关系的和谐及避免不必要的纠纷，建议您在辞职前尽量与公司进行沟通，并提前通知公司您的辞职决定。如果公司态度恶劣或拒绝支付工资，您可以直接依据法律规定提出辞职。
   • 书面形式：为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出辞职申请，并明确说明辞职原因是因为公司未按时发放工资。
   • 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。

3. 后续权益保障：

   • 工资支付：即使您选择辞职，公司仍需支付您应得的工资，包括三月和四月的工资以及可能的加班费、奖金等。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 社保与公积金：确保公司在您离职后及时为您办理社保和公积金的转移或封存手续，以保障您的相关权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法按时发放工资，且公司已经向您说明了情况并给出了合理的支付计划，那么您可以考虑根据实际情况与公司协商解决，而不是直接选择辞职。
   • 如果您与公司之间存在其他纠纷或争议，如加班费、奖金等未支付问题，建议您在辞职前与公司进行协商或寻求法律援助，以确保您的所有权益得到保障。

建议：在面对公司未按时发放工资的情况时，您应保持冷静并理性处理。首先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑依据法律规定提出辞职并维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。