核心结论：临时工在单位因工作原因脚被砸坏，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体需根据用工性质和责任划分确定。以下是详细分析：

1. 明确用工性质：临时工是否构成劳动关系？

• 若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、按月发放工资等）：
  根据《工伤保险条例》，临时工与正式员工享有同等工伤待遇。单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，员工可自行在1年内申请。认定工伤后，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
• 若不构成劳动关系（如仅提供劳务、按日结算工资、无固定管理关系）：
  属于劳务关系，适用《民法典》侵权责任编。员工可要求单位承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等，但需证明单位存在过错（如未提供安全防护措施）。

2. 关键步骤：如何维权？

• 第一步：固定证据
  
  • 立即拍照/录像记录受伤现场、设备状况；
    
  • 保留医疗记录（诊断书、发票、用药清单）；
    
  • 收集证人证言（同事、目击者）；
    
  • 若单位拒绝赔偿，可报警或联系劳动监察部门介入。
• 第二步：申请工伤认定（劳动关系）
  
  • 向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
    
  • 若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 第三步：协商或诉讼
  
  • 劳动关系：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，由工伤保险基金支付部分费用。
    
  • 劳务关系：直接起诉单位，要求赔偿实际损失（需举证单位过错与损害的因果关系）。

3. 特殊情形：单位拒不赔偿怎么办？

• 劳动关系：向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可起诉至法院；
  
• 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，申请财产保全（如冻结单位账户）确保执行；
  
• 紧急情况：若单位逃避责任，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

4. 预防建议：临时工如何降低风险？

• 入职前要求签订书面协议，明确工作内容、报酬、安全责任；
  
• 工作中主动要求单位提供安全防护设备（如安全帽、护具）；
  
• 保留工资支付记录、工作安排通知等证据，避免口头约定。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区政策计算，建议携带材料进一步沟通细节。若有疑问，可直接向我咨询用工性质判断或赔偿计算问题。