针对您提出的“学校不按照劳动法规定执行学生节假日”的问题，这是一个涉及学生合法权益的重要议题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律法规的坚实后盾
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的教育法规，学生（尤其是参与实习等工作的学生）和教职工一样，都享有国家规定的节假日休息权。学校作为教育机构，有责任和义务遵守这些法律法规，合理安排学生的假期。如果学校因为特殊原因需要调整假期，必须提前通知学生及家长，并给出合理的解释以及相应的补偿措施。
二、深入了解学校不放假的背后原因
在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与学校领导、老师或教务部门进行沟通，了解学校不放假的具体原因。这有助于我们更全面地理解学校的决策背景，可能是出于教学安排的紧凑性、特殊活动的组织需求，或是其他合理的考量因素。
三、积极与学校进行沟通协商
个体沟通：您可以以学生本人、家长或教职工的身份，以恰当、礼貌的方式与学校进行沟通。在沟通过程中，您可以强调法定节假日的重要性，以及合理休息对于学生学习效率和身心健康的影响。
集体反馈：如果个体沟通的效果不佳，您可以联合其他有相同诉求的学生、家长或教职工，形成一个较为正式的意见反馈群体。通过联名信、集体面谈等方式，增强沟通的力度，引起学校对该问题的重视。
四、向教育主管部门寻求帮助
如果与学校沟通后，问题仍未得到满意解决，您可以向当地的教育主管部门反映情况。具体方式包括：
电话投诉：拨打当地教育部门的投诉举报电话，清晰、准确地说明问题，包括学校名称、不放假的时间段、具体原因等。
邮件或网络平台反馈：利用教育部门设立的网上投诉平台或邮箱提交投诉内容，附上相关证据材料，如学校通知、沟通记录等。
上门反映：如果条件允许，您可以前往当地教育部门办公地点，当面反映学校不放假的问题，并提交书面材料，以便教育部门进行调查核实。
五、考虑法律援助（极端情况）
在极少数情况下，如果学校的行为严重侵犯了学生的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。但请注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时，因此这一步通常作为最后的手段。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，与其他同学、家长或教职工联合起来共同表达诉求，可以增强声音的力量，提高问题解决的效率。
综上所述，面对学校不按照劳动法规定执行学生节假日的情况，您应首先明确法律法规的依据，了解学校决策的背景，通过与学校沟通协商、向教育主管部门反映等途径来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助作为最后的手段。希望这些建议能对您有所帮助。