结论前置：电话通知本人调编而没有确认签字，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果调编属于劳动合同内容的变更

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果调编涉及到劳动合同中工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要内容的变更，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。
• 法律分析：电话通知调编而没有确认签字，显然不符合书面形式的要求。在这种情况下，如果劳动者对调编有异议，可以拒绝执行，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者有权依法维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 如果调编属于用人单位内部的正常管理行为

• 法律背景：并非所有的调编都需要通过书面形式确认。如果调编不涉及劳动合同内容的变更，而是用人单位根据工作需要进行的正常管理行为，比如部门内部的岗位调整、工作任务的分配等，那么用人单位可以通过口头通知、电子邮件、内部公告等方式进行。
• 法律分析：在这种情况下，电话通知调编而没有确认签字，并不构成违法。但是，为了确保劳动者的知情权，用人单位最好还是采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的调编

• 法律背景：在某些特殊情况下，比如紧急情况下的人员调配、临时性的工作任务安排等，用人单位可能无法及时与劳动者进行书面确认。
• 法律分析：在这种情况下，如果用人单位能够证明调编的合理性和必要性，并且事后及时与劳动者进行了书面确认或补签了相关协议，那么电话通知调编而没有立即确认签字的行为，通常不会被认定为违法。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：如果收到电话通知调编，而用人单位没有提供书面确认，劳动者可以要求用人单位出具书面通知，并仔细阅读通知内容，了解调编的具体情况。如果对调编有异议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对用人单位的建议：为了避免不必要的纠纷和法律风险，用人单位在进行调编时，最好采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。如果确实无法及时提供书面通知，也应在事后及时补签相关协议或进行书面确认。
• 可能的法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自调编，并且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

总结：电话通知本人调编而没有确认签字是否违法，取决于调编的性质、内容以及用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。