核心结论：请假未超休但被扣工资的情况，需结合请假性质、公司制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工在法定带薪假期内享有全额工资待遇，公司不得以任何理由扣减工资。若公司扣减，属于违法行为，员工可要求补发工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假

事假通常为无薪假，公司有权根据内部制度扣减工资。但需注意：

• 扣减标准：公司制度应明确事假工资扣减比例（如按日工资的100%或部分比例扣减），且不得违反当地最低工资标准。例如，若员工月工资5000元，日工资约230元，事假1天最多扣230元，不得额外扣减。
• 制度合法性：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣减行为可能无效。

3. 病假

病假工资受法律保护，扣减需符合以下规则：

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地而异）。
• 最低工资底线：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，病假工资至少为1600元/月。

4. 公司制度与劳动合同的冲突

若公司制度或劳动合同中关于请假扣工资的规定与法律冲突（如事假扣减比例过高、病假无工资等），以法律规定为准，公司不得单方面强制执行违法条款。

5. 维权建议

• 与公司协商：首先与公司HR或上级沟通，要求说明扣减依据并出示相关制度。
• 收集证据：保留请假记录、工资条、劳动合同等证据。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资。

温馨提示：请假扣工资问题需结合具体请假类型、公司制度及地方规定综合判断。若对扣减合理性存疑，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。