企业以各种检查为由扣员工钱，这种行为是否违法需分情况讨论：
若检查扣款与法定扣款情形无关，且未经员工同意或违反劳动合同、规章制度：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业以检查为由扣款，若该扣款并非基于法定情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿、用人单位代扣代缴的个人所得税等），且未经员工同意或违反劳动合同、企业规章制度中关于工资支付的规定，则构成违法克扣工资。
- 法律后果：劳动者有权要求企业补发被扣的工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。
若检查扣款与法定扣款情形相关，但扣款方式或金额不合法：
- 违法性分析：即使扣款与法定情形相关（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失），但扣款方式或金额若违反法律规定（如扣款金额超过劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准），则仍构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求企业纠正违法的扣款行为，补发被违法扣减的工资，并可能要求企业支付相应的赔偿。
若企业规章制度中明确规定了检查扣款的情形和标准，且该规章制度经过民主程序制定并公示：
- 合法性分析：若企业规章制度中明确规定了因检查发现员工违规或未达标等情形下的扣款标准和程序，且该规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知，则该扣款行为可能被视为合法。但需注意，扣款仍需符合前述法定扣款情形和金额限制。
- 建议：即使规章制度合法，企业也应谨慎行使扣款权利，确保扣款行为合理、公正，并避免过度扣款损害劳动者权益。
给劳动者的建议：
- 保留证据：若遭遇企业违法扣款，劳动者应保留好工资条、扣款通知、劳动合同等相关证据，以便后续维权。
- 协商解决：首先尝试与企业协商解决，要求企业补发被扣的工资或纠正违法的扣款行为。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
给企业的建议：
- 完善规章制度：企业应制定合法、合理、公正的规章制度，明确扣款情形和标准，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。
- 谨慎行使扣款权利：企业在行使扣款权利时，应确保扣款行为符合法律规定和规章制度要求，避免过度扣款损害劳动者权益。
- 加强沟通协商：企业在扣款前应与劳动者进行充分沟通协商，解释扣款原因和依据，争取劳动者的理解和配合。
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