结论： 在劳动仲裁中，如果仲裁申请人或被申请人不来参加庭审，将分别面临撤回仲裁申请和缺席裁决的法律后果。为确保自身权益，当事人应按时参加庭审，或有正当理由时提前申请延期开庭。

详细分析：

1. 仲裁申请人的缺席后果：

   • 撤回仲裁申请：如果仲裁申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
   • 重新申请的限制：若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请。但此时可能会受到仲裁时效等因素的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。
   • 信誉与权益影响：撤回仲裁申请还可能影响劳动者的个人信誉，给未来的法律维权带来不利影响。

2. 仲裁被申请人的缺席后果：

   • 缺席裁决：如果仲裁被申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
   • 履行义务与执行：被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务。如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序，可能包括查封、扣押、拍卖等强制措施。

3. 对裁决结果的执行与后续影响：

   • 执行程序：无论是申请人还是被申请人，如果一方在裁决生效后逾期不履行裁决，另一方都有权向人民法院申请执行，以确保裁决得到有效执行。
   • 后续救济的不利因素：若被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素。例如，在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳，因为仲裁阶段已经给予了双方充分陈述和举证的机会。

4. 建议与注意事项：

   • 按时参加庭审：当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。庭审是双方陈述事实、提交证据、进行辩论的重要环节，缺席可能导致不利后果。
   • 申请延期开庭：如果确实有正当理由无法到庭，如突发疾病、不可抗力等，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。仲裁庭会根据实际情况决定是否同意延期。
   • 尊重仲裁程序：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。这可能影响仲裁机构对案件的判断和处理，甚至影响未来的法律维权。

总结与提醒： 劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。它不仅是双方主张权利、维护利益的重要途径，也是仲裁机构查明事实、作出公正裁决的基础。因此，我建议当事人在收到仲裁通知后，务必认真对待，按时参加庭审。如果确实有特殊情况无法到庭，一定要提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。