如果劳动仲裁不成功，申请人可能会面临以下几种情况和相应的处理建议：

1. 接受仲裁结果，不再继续维权：

   • 情况说明：如果申请人认为仲裁结果合理，或者出于时间、成本等考虑，选择接受仲裁结果，那么案件将就此终结，申请人将不再享有通过仲裁途径进一步维权的机会。
   • 处理建议：在接受仲裁结果前，建议申请人仔细评估仲裁结果的合理性和自身权益的受损情况，确保做出明智的决策。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁不成功，申请人仍有权通过司法途径继续维权。
   • 处理建议：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等，确保材料齐全、真实、有效。
     • 了解诉讼流程：熟悉民事诉讼的基本流程，包括立案、审理、判决等，以便更好地应对诉讼。
     • 寻求法律帮助：如果申请人对诉讼流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。

3. 考虑其他解决途径：

   • 情况说明：除了仲裁和诉讼外，申请人还可以考虑通过协商、调解等其他途径解决劳动争议。这些途径通常更加灵活、高效，有助于快速化解矛盾。
   • 处理建议：
     • 主动沟通：与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 借助第三方力量：如邀请工会、劳动监察部门等第三方机构介入调解，以促成双方达成和解。

4. 注意仲裁时效和诉讼时效：

   • 情况说明：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而提起诉讼的时效期间则根据具体情况而定，但通常也有一定的时间限制。
   • 处理建议：申请人应密切关注时效问题，确保在法定时效内行使自己的权利。如果因故错过时效，可能会丧失通过法律途径维权的机会。

总结与建议： 劳动仲裁不成功并不意味着申请人无法继续维权。申请人可以根据自身情况和实际需求，选择接受仲裁结果、向人民法院提起诉讼、考虑其他解决途径或注意时效问题等方式来维护自己的合法权益。在处理劳动争议过程中，建议申请人保持冷静、理性，积极寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。