在燃气公司干私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果干私活的行为违反了公司规章制度：

   • 许多公司，包括燃气公司，都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间不得从事与工作无关的事务，包括私自承接与公司业务无关的工作。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 如果干私活的行为涉及利用公司资源或泄露公司机密：

   • 如果员工在干私活的过程中，使用了公司的设备、材料、技术或客户信息等资源，或者泄露了公司的商业秘密或敏感信息，这不仅违反了公司规章制度，还可能构成违法行为。
   • 公司有权追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、提起民事诉讼，甚至向公安机关报案。
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。员工泄露公司商业秘密，可能面临民事赔偿和行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。

3. 如果干私活的行为与工作时间、工作场所无关，且未损害公司利益：

   • 如果员工在下班后或休假期间，在自己的场所从事与燃气公司无关的私活，且没有使用公司资源或泄露公司机密，那么这种行为通常不构成违法。
   • 但是，如果员工因此影响了正常的工作表现或违反了与公司签订的竞业限制协议等，公司仍可能依据相关规定对员工进行处理。

建议：

• 作为燃气公司的员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作时间或利用公司资源从事私活。
• 如果确实有需要从事私活的情况，建议事先与公司沟通并获得许可，或者确保私活与工作时间、工作场所完全分离，且不会损害公司利益。
• 如果公司发现员工从事私活并认为其违反了规章制度或法律法规，应当及时与员工沟通并依法处理，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对燃气公司干私活的具体法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。